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教职工请假考勤管理试行办法校园政策
2018-04-03 09:47

云南省轻工业学校/技校

教职工请假考勤管理试行办法

 

为进一步严格劳动纪律,强化内部管理,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务质量,保证我校各项工作的顺利进行,保障学校和教职工的合法权益,根据国家和云南省有关文件规定,结合我校实际,特制定本办法。

一、 劳动纪律

(一)教职工应遵守劳动纪律,爱岗敬业,积极主动做好本职工作,根据学校规定佩戴《工作证》按时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤或工作时间内干私事。

(二)行政坐班教职工(含要求坐班的外聘人员)采取指纹打卡考勤,工作日打卡时间为:上午上班8:20之前,下班12:10之后;下午上班14:20之前,下班17:00之后,校人事科、党政办每天安排人员轮流值班;专职任课教师的考勤考核管理由教务科按照相关规定执行;锅炉工的考勤由总务科具体负责。

(三)教职工应当按时参加学校和部门组织的政治、业务学习及其他集体活动。

(四)教职工凡不能按时到岗工作的,均应按规定办理请假手续,未履行请假手续或请假未获批准缺勤者,按旷工处理。

二、休假标准及待遇                             

(一)事假

1. 手续及政策

教职工因私事必须在工作日期间离岗的,可请事假,一般每学期不得超过10天。需事先填写请假单,按相关程序办理。

2. 事假期间的工资待遇

1)教职工事假月累计不超过10天或全年累计不超过30天者,按50/天计扣,参加绩效考核。

2)事假月累计超过10天(不足30天)者,按50/天计扣,停发当月奖励性绩效工资,并扣除1/12的年终一次性奖励性绩效工资;全年累计超过30天(不足6个月)者,按50/天计扣,停发年终一次性奖励性绩效工资。

3)事假全年累计超过6个月者,除按上述(2)执行外,当年的年度考核只写评语,不计等级,次年不晋升薪级工资。

(二)病假

教职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养者,可请病假。

1. 手续及政策

1)因病请假和续假,需填写请假单,病假1天以上者需提供省医保医疗定点公立医院出具的病假证明,按相关程序办理。

2)去外地因病不能及时请假者,需取得当地县级以上医院证明。

2. 病假期间的工资待遇

1教职工病假月累计不超过15天或全年累计不超过30天的,按25/天计扣,参加绩效考核。

2病假月累计超过15天(不足30天)者,按25/天计扣,停发当月奖励性绩效工资,并扣除1/12的年终一次性奖励性绩效工资;全年累计超过30天(不足6个月)者,按25/天计扣,停发年终一次性奖励性绩效工资。

3)病假全年累计超过6个月者,除按上述(2)执行外,当年的年度考核只写评语,不计等级,次年不晋升薪级工资。

备注:病事假累计天数合计,按上述病假标准执行。

(三)探亲假

教职工的探亲假,要求安排在寒暑假。

(四)婚假

1. 手续及政策

教职工结婚可请婚假3天,需事先填写请假单,经本部门和学校计划生育办公室审核批准后交人事科,方可离开工作岗位。超假时间可请事假,否则按旷工办理。

2. 婚假期间工资待遇

婚假期间工资照发,参加绩效考核。

(五)产假

1. 手续及政策

1)凭医疗单位证明填写请假单,经本部门和学校计划生育办公室审核批准后交人事科。

2)合法生育的女职工享受90天产假(其中产前可以休假15天);难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者(已婚妇女年满24周岁妊娠生育第一个子女的)增加30天,同时男方享受护理假7天;女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天。女职工生育同时符合难产、多胞胎、晚育生育条件的,增加的产假天数累加计算。产假实行连续休假(连续计算含寒暑假及节假日),产假的起算时间为在产前15天内。

3)符合计划生育政策的妊娠女职工自然流产者,不满4个月的给予产假15天, 4个月以上流产者,给予产假42天。

4)按学校上班时间全天性在学校工作的女职工,哺乳一周岁以下婴儿,哺乳时间为每天1小时。

怀孕女职工需工作时间进行产前检查的,每月给予1天时间。

2. 产假期间的工资待遇

产假期间工资照发。岗位工资、薪级工资、基础绩效和改革性补贴以外的予以停发。

(六)丧假

1. 手续及政策

教职工及配偶直系亲属(父母、配偶、子女)亡故时,应填写请假单,经本部门审核批准后交人事科,给予丧假3天。去外地料理丧事的,可视路程远近另加路程假。

超假时间可请事假,否则按旷工办理。

2. 丧假期间的工资待遇

丧假期间工资照发,参加绩效考核。

()补休

1. 手续及政策

教职工寒暑假加班由安排加班负责人填报,个人可选择要加班费或选择要补休条(加班费40/天)。每加班1天开1天补休条。教职工因私请假可用补休条冲抵,1天补休条冲抵1天假。

每月补休时间累计不得超过5天。需事先填写请假单并附补休条,经本部门审核批准后交人事科,方可离开工作岗位。

补休条的使用有效期为1年。

2.补休期间的工资待遇

补休期间工资和奖励性绩效工资照发。

三、 请假审批

(一)因故不能上班的教职工,应按规定办理请假手续。

(二)教职工请假,必须根据所休假期的类别,提前填写请假单,写明请假类别,请假原因及时间,并附上相关证明,经批准后方可离开工作岗位,凡未经批准休假的,以旷工论处。

准假期满仍不能上班者,应于假期满前办理续假手续,续假手续同请假手续。如遇特殊情况可用电话事先请假、续假,事后应按规定补办书面请假、续假手续,理由正当经批准的,按请假对待。

(三)教职工休假完毕,应在上班当天内销假并填写销假单。

(四)教职工请假1天以内(含1天)的,由所在部门负责人批准后报人事科备案;教职工请假2~3天(含3天)的,由所在部门负责人签署意见分管领导批准后报人事科备案;请假超过3天的,由所在部门负责人分管领导签署意见报校长审批报人事科备案。

教职工请假理由不充足或请假对工作有影响、妨碍时,各部门负责人可不予批准,或缩短,或延期给假。各部门负责人对本部门教职工的请假审批负主要责任。

部门负责人及副校级领导因私请假或补休不能正常上班的,须事先经校长批准。校长书记之间相互审批。

(五)各类假期的计算均包括寒暑假、公休日和国家法定假日。各类假以实际发生情况时休假,不得留滞过后使用。

四、 考勤管理

(一)非公原因晚到岗或提前时间离岗,均需到人事科打卡。每半天若出现一次未打卡,按半天未到岗计。

(二)请假按半天(含半天)以上累计,1个工作日内累计不足3小时,按半天计算;累计超过3小时不足8小时,按1天计算,按月累计。

补休按小时以上累计,一个工作日内,补休不足1小时,按1小时计算;累计超过3小时,不足4小时的按半天计算;半日补休2个半天折算为1,按月累计。

(三)教职工上班时间市区内公务外出,须报经本部门负责人批准并填写《考勤登记表》后方能公务外出;公务外出返回后,教职工应及时到本部门负责人处销假。未经本部门负责人同意外出的,视为擅自离岗。

部门负责人市区内公务外出,须事先经分管领导批准;副校级领导市区内公务外出,须事先经校长批准。校长书记之间相互报告。

(四)教职工因公到外地出差,应办理出差手续。因公出差返回后,应及时到本部门负责人处备案,否则按旷工处理。

部门负责人因公外地出差,须事先经分管领导和校长批准;副校级领导因公外地出差,须事先经校长批准,并在返回后及时报告。

(五)教职工经批准参加脱产或不脱产进修、岗位培训等占用的时间为公派学习,按公务处理,但进修或培训前需出具有关证明,办理相关手续,否则按旷工处理。

(六)教职工因私(因病、因事等)请假不能正常上班的,须按规定履行请假手续。请假时间在半天以上的,应填写请假单,报本部门负责人处备案。假满上班,应到本部门负责人处履行销假手续;假满后如仍需继续请假时,应按请假程序办理续假手续。

(七)各部门负责人对本部门教职工的公私假负责,对考勤工作中不认真履行职责,或弄虚作假,或隐情不报,或放任不管等情况,将追究相关人员的责任。

(八)各部门负责人审核《考勤登记表》、《请假审批单》签字,交分管领导签字于每月5日前报人事科。

(九)考勤工作要严格按规定执行,做到准确无误,请假、旷工、迟到、早退、脱岗、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。

(十)因皮肤原因打不上卡的登记核准权在人事科。

(十一)考勤结果作为教职工工资分配、奖励表彰、年度履职考核的重要依据之一。

五、 关于迟到、早退、脱岗和旷工的处理

(一)迟到

1. 政策

坐班教职工超过上班时间至15分钟以内到岗视为迟到,专职任课教师遵守教务科相关规定。

2.迟到扣款

坐班教职工迟到扣款:10/次。专职任课教师按照教务科相关规定执行。

(二)早退

1. 政策

坐班教职工不到下班时间提前15钟以内离岗视为早退,专职任课教师遵守教务科相关规定。

2.早退扣款

坐班教职工早退扣款:20/次。专职任课教师按照教务科相关规定执行。

(三)脱岗

1. 政策

坐班教职工上班途中无正当理由不在岗15分钟以上1小时以内视为脱岗,专职任课教师遵守教务科相关规定。

2.脱岗扣款

坐班教职工脱岗扣款:30/次。专职任课教师按照教务科相关规定执行。

(四)旷工

1. 政策

在规定上班时间内,既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。下列情况之一者,即为旷工:

(1)    未办理请假手续或请假未经批准,一个工作日内,擅自离开工作岗位1小时以上不足3小时的,按半天旷工计算,超过3小时不足8小时的,按1天旷工计算。

(2)    请假期满,未办理续假或续假未获批准,逾期不归的;

(3)    不服从组织调动和工作分配,不到工作岗位报到的;

4  申请调动工作,但尚未办理调动手续,离开岗位的;

5  参加进修、培训超过批准期限,未到校工作的;

(6)   请假理由系伪造的,不属实的。

2. 旷工期间的工资待遇

1)每旷工半天,扣发旷工当月1/6的工资和奖励性绩效工资。

2)月旷工3天及以上,停发当月全部工资和奖励性绩效工资。年旷工累计超过5天者,当年的年度考核只写评语,不计等级,次年不晋升薪级工资。

3)连续旷工超过15个工作日或年累计旷工超过30天,按自动离职处理。

六、会议考勤处理

(一)学校大会缺勤:无故缺勤扣款,50/次;病假扣款,15/次;事假扣款,30/次;迟到、早退扣款,10/次;迟到早退15分钟以上按照无故缺勤计。

(二)科室、部门会议缺勤:无故缺勤扣款,30/次;病假扣款,10/次;事假扣款,25/次;迟到、早退扣款,10/次;迟到早退15分钟以上按照无故缺勤计。

七、教职工应妥善保管《工作证》,若损坏或遗失,及时申请补办,并交工本费。对未按要求佩戴《工作证》者,每次扣罚 5 元。教职工离职后,应将《工作证》交还人事科注销。

八、 本办法如有与国家相关规定不一致的,按国家规定执行。

九、本办法自2014111日起执行,原考勤制度与本办法有不符之处,以本办法为准。由人事科负责解释。

 

附件:1.《云南省轻工业学/技校教职工请假、销假审批单

2.《考勤登记表》

 

 

云南省轻工业学校/技校

20141027